Management avansat al schimbării strategice și leadership
London Business Training & Consulting
Informatie cheie
Locația campusului
London, Regatul Unit
Limbi Străine
Engleză
Formatul de studiu
În campus
Durata
3 weeks
Ritm
La zi
Taxe de școlarizare
Contactează şcoala
Termen limită de aplicare
Contactează şcoala
Cea mai devreme dată de începere
Contactează şcoala
Introducere
Prezentare generală
Abilitatea dedicată de a prevedea oportunități și de a crea viitorul este în mod natural terenul conducerii strategice. Pentru a schimba paradigmele care deschid oportunități incredibile în inovare, succes și abilitarea forței de muncă pentru a crește și a livra. Acest curs vă îmbogățește harta de conducere, pregătindu-vă să vă transformați organizația și modelul acesteia.
Schimbarea este omniprezentă și este adesea plină de provocări, totuși este un factor necesar în afaceri. Fiți de partea dreaptă a schimbării, astfel încât șansa să fie înlocuită cu planuri clare. Înțelegând cum să mobilizați perspectivele și oamenii prin procesul de schimbare, procesul va face mai fluid.
Managementul strategic al schimbării necesită concentrarea pe timp, necazuri și tenacitate. Multe programe de management al schimbării suferă, deoarece nu investighează în mod adecvat riscurile și nici nu se pregătesc pentru impactul consecințelor. Cu toate acestea, participând la acest curs veți orchestra imaginea de ansamblu a schimbării care se transformă cu curaj dincolo de starea actuală.
Cursul va include, de asemenea, vizite la fața locului la organizații relevante pentru curs, astfel încât delegații să poată înțelege cum funcționează contemporanii lor în lumea reală.
Cursul se va încheia cu un rezumat al punctelor cheie de învățare, urmat de un exercițiu de planificare a acțiunii în vederea aplicării cunoștințelor și abilităților dobândite imediat după întoarcerea la muncă. Suport post-curs este, de asemenea, disponibil în legătură cu implementarea planului dumneavoastră de acțiune, până la șase (6) luni de la finalizarea cursului.
Agendă
Valorificați-vă punctele forte pentru impactul în leadership
- Cum să folosiți autoritatea, influența și puterea
- Lideri care fac diferența
- Instrumente de analiză a punctelor forte ale leadershipului
- Oferă impact
Strategia de Leadership
- Generarea de noi rezultate și opțiuni
- Construirea modelelor de afaceri câștigătoare
- Planificare strategică pentru lideri
- Creșterea succesului în afaceri
Conducerea și facilitarea schimbării
- Gestionarea schimbării prin rezistență
- Cele mai bune practici de leadership
- Cultură organizațională și climat
- Cadre teoretice Modelul PESTLE
Vizită la fața locului
- Vizită industrială la o organizație relevantă.
- O perspectivă asupra activității interne a companiilor.
- O oportunitate de a învăța prin interacțiunea cu profesioniști în practică.
Gestionarea procesului de schimbare
- Natura perturbatoare a schimbării
- Procesul de management al schimbării
- Alinierea echipei de schimbare
- Schimbarea de conducere
- Procedura în practică
Înțelegerea și diagnosticarea nevoii de schimbare
- Construirea argumentului pentru schimbare
- Analiză de regresie bazată pe date
- Nevoi vs aspirații
- Probleme sistemice și endemice
Vizită la fața locului
- Vizită industrială la o organizație relevantă.
- O perspectivă asupra activității interne a companiilor.
- O oportunitate de a învăța prin interacțiunea cu profesioniști în practică.
Construirea rezistenței și agilității împotriva rezistenței
- De-a face cu oameni dificili
- Conducerea prin Turbulență
- Principiile rezistenței
- Arta agilității
Cultura și comportamentul organizațional
- Cultură organizațională și climat
- Schimbarea percepțiilor interne
- Încurajează comportamentele pozitive la locul de muncă
- Crearea unei noi normalități
Strategii de management al schimbării
- Schimbarea culturilor și priorităților de afaceri
- Impactul schimbării afacerii
- Drumuri către schimbarea revoluționară
- Managementul Strategic al Schimbării
Vizită la fața locului
- Vizită industrială la o organizație relevantă.
- O perspectivă asupra activității interne a companiilor.
- O oportunitate de a învăța prin interacțiunea cu profesioniști în practică.
Revizuirea cursului
- Rezumatul și recapitularea obiectivelor cheie de învățare
- Planificarea actiunii
Public țintă
Acest curs este potrivit pentru:
- Șefi de organizații, directori generali, președinți, membri ai Consiliului, directori și antreprenori.
- Șefii de departamente.
- Manageri seniori și directori de înaltă performanță.
- Schimbarea managerilor și directorilor.
- Senior HR, analiști de afaceri și roluri de conformitate.
Rezultatele învăţării
La finalizarea acestui curs de formare, vei fi capabil să:
- Activați capacitățile operaționale ale tuturor unităților strategice de afaceri folosind influența, autoritatea și puterea.
- Revizuirea strategiei corporative și a planurilor de afaceri.
- Navigați forțele interne și externe prin excelenți conducători de conducere.
- Contextualizați schimbarea și efectele acesteia în strategiile de management al schimbării.
- Valorificați puterea, eficacitatea și utilitatea echipei de schimbare și a agenților de schimbare.
- Explorează și inoculează organizația de problemele, provocările și preocupările legate de schimbare.
- Dezvoltați agilitatea și reziliența pentru a gestiona toate formele de schimbare care afectează organizația.
- Insuflați comportamente constructive pentru a realiza schimbări pozitive.
- Planificați schimbarea organizațională necesară pentru a schimba și transforma cultura.
- Dezvoltați o perspectivă practică asupra practicilor de lucru contemporane din domeniul dvs.
- Implementați un plan de acțiune la locul dvs. de muncă folosind cunoștințele și abilitățile dobândite prin curs.