Învățare și dezvoltare strategică avansată
London Business Training & Consulting
Informatie cheie
Locația campusului
London, Regatul Unit
Limbi Străine
Engleză
Formatul de studiu
În campus
Durata
3 weeks
Ritm
La zi
Taxe de școlarizare
Contactează şcoala
Termen limită de aplicare
Contactează şcoala
Cea mai devreme dată de începere
Contactează şcoala
Introducere
Prezentare generală
Acest curs de Învățare și Dezvoltare vă va ghida prin cunoștințele și abilitățile de care aveți nevoie pentru a dezvolta și a conduce o unitate eficientă de L&D în HR, care este strâns aliniată cu strategia organizațională generală.
Acest curs este conceput pentru a vă dezvolta cunoștințele și abilitățile în proiectarea, dedicarea și furnizarea practicii L&D de clasă mondială în organizația dumneavoastră. Vă va echipa cu toate instrumentele necesare pentru livrarea eficientă a L&D într-o organizație modernă.
Acest curs de Învățare și Dezvoltare este, de asemenea, un set complet de instrumente de cunoștințe și abilități necesare pentru a oferi practică online de L&D de clasă mondială în organizația dvs. Cursul oferă toate elementele esențiale ale L&D pentru livrarea online.
Cursul include vizite la fața locului la organizații relevante pentru curs, astfel încât delegații să poată înțelege cum funcționează contemporanii lor în lumea reală.
Cursul se va încheia cu un rezumat al punctelor cheie de învățare, urmat de un exercițiu de planificare a acțiunii în vederea aplicării cunoștințelor și abilităților dobândite imediat după întoarcerea la muncă. Suport post-curs este, de asemenea, disponibil în legătură cu implementarea planului dumneavoastră de acțiune, până la șase (6) luni de la finalizarea cursului.
Agendă
Nevoia de L&D în organizații
- Înțelegerea organizațiilor
- Scopul organizației
- Structuri organizatorice
- Scopul învățării și dezvoltării
Organizația de învățare
- Caracteristicile unei organizații de învățare
- Cinci discipline ale organizației de învățare
- Construirea unei organizații de învățare
- Bariere în calea organizației de învățare
Crearea unei culturi a învățării
- Cultura organizațională și învățare
- Învățare organizațională, învățare în echipă și învățare individuală
- Pași pentru crearea unei culturi a învățării
- Crearea unui mediu de învățare potrivit
Vizită la fața locului
- Vizită industrială la o organizație relevantă.
- O perspectivă asupra activității interne a companiilor.
- O oportunitate de a învăța prin interacțiunea cu profesioniști în practică.
Analiza nevoilor L&D
- Definirea nevoilor de învățare și dezvoltare
- Identificarea nevoilor de învățare
- Captarea, analizarea și raportarea nevoilor de învățare
- Stabilirea priorităților L&D
Selectarea, proiectarea și livrarea programului de formare
- Stabilirea scopurilor, obiectivelor și rezultatelor învățării
- Stabilirea conținutului de învățare
- Metode de instruire și de învățare
- Resurse de formare
Evaluarea eficacității antrenamentului
- Evaluarea antrenamentului – Modelul Kirkpatrick
- Planificarea evaluării
- Metode de evaluare
- ROI pentru L&D
- Furnizarea de feedback
Vizită la fața locului
- Vizită industrială la o organizație relevantă.
- O perspectivă asupra activității interne a companiilor.
- O oportunitate de a învăța prin interacțiunea cu profesioniști în practică.
Mediul virtual de învățare
- Managementul continutului cursului
- Structura și planificarea cursului
- Administrarea și implicarea cursanților
- Instrumente de comunicare și colaborare
- Evaluări online
Proiectarea și furnizarea de învățare online
- Proiectați abordări și modele pentru planificarea cursurilor online
- Tehnologii de învățare online
- Crearea de activități online captivante
- Adaptarea unei game de stiluri de învățare
- Depășirea barierelor din calea învățării online
Coaching și mentorat online
- Procesul de coaching/mentorat online
- Rolul de antrenor, rolul de mentor
- Dezvoltarea unei bune relații cu clienții
- Abilități esențiale în coaching și mentorat online
- Orientări etice pentru antrenori și mentori
Revizuirea cursului
- Rezumatul și recapitularea obiectivelor cheie de învățare
- Planificarea actiunii
Public țintă
Acest curs de Învățare și Dezvoltare este potrivit pentru
- directori de resurse umane
- Șefii funcțiilor HR
- Parteneri de afaceri HR
- Directori seniori de HR, manageri, consilieri și ofițeri care doresc să contribuie la dezvoltarea și implementarea strategiei de HR.
- Ofițeri șefi, președinți, membri ai Consiliului de administrație, directori de companie, șefi de departamente și toți cei de la cele mai înalte niveluri ale unei organizații interesați să dezvolte o cunoaștere aprofundată a resurselor umane strategice.
Rezultatele învăţării
La finalizarea acestui curs de Învățare și Dezvoltare, veți fi capabil să:
- Înțelegeți rolul L&D în MRU și organizația mai largă.
- Dezvoltați abilitățile necesare pentru a crea o organizație de învățare și pentru a integra o cultură a învățării.
- Apreciază pașii necesari pentru a dezvolta o strategie eficientă de L&D.
- Îmbunătățiți-vă execuția L&D în organizația dvs.
- Dezvoltați-vă abilitățile analitice pentru a produce evaluări L&D.
- Înțelegeți abilitățile esențiale necesare pentru a proiecta și furniza programe de formare excelente.
- Apreciază elementele și importanța evaluării rezultatelor L&D.
- Înțelegeți mediul online și instrumentele disponibile pentru a reuși în el.
- Dezvoltați abilitățile necesare pentru a proiecta și a utiliza programe online de clasă mondială.
- Demonstrați capacitatea de a oferi abilități de coaching și mentorat online.
- Dezvoltați o perspectivă practică asupra practicilor de lucru contemporane din domeniul dvs.
- Implementați un plan de acțiune la locul dvs. de muncă folosind cunoștințele și abilitățile dobândite prin curs.