ROLUL HR ÎN INOVAȚIE ȘI CURS DE FORMARE A GÂNDIRII CREATIVE

Managerul de resurse umane joacă un rol crucial în procesul de implementare a inovației. Cele mai eficiente strategii de dezvoltare se concentrează pe oameni și practicile de gestionare a talentelor, plasând resursele umane într-o poziție unică pentru a împuternici comportamente și practici inovatoare în cadrul unei organizații.

Un manager de resurse umane are o poziție excelentă pentru implementarea strategiei de inovare și a gândirii creative în organizații, introducând practici inovatoare și idei creative de resurse umane. Cu toate acestea, în multe organizații, departamentele de resurse umane nu îndeplinesc această funcție în măsura în care ar putea. Deci, cursul nostru este destinat să rezolve această problemă prin prezentarea celor mai inovatoare practici de resurse umane pentru participanții săi.

Acest curs, Rolul HR în dezvoltarea inovatoare și gândirea creativă include două părți. Prima parte vă oferă, ca profesionist, o înțelegere aprofundată a instrumentelor și tehnicilor gândirii creative și a modului în care acestea se încadrează în instrumentele, tehnicile și practicile de gestionare a ideilor și de gestionare a inovației.

În timpul celei de-a doua părți a cursului, vom avea o discuție detaliată și o revizuire, cu exerciții, despre modul în care resurse umane pot permite dezvoltarea inovatoare, pe lângă participanții vor împărtăși unele idei creative de resurse umane. Revizuim acțiunile specifice, procesele și elementele OD necesare recrutorului uman pentru a permite o dezvoltare inovatoare puternică în orice organizație. Închidem cursul cu o revizuire a tendințelor actuale de dezvoltare inovatoare la nivel mondial și idei inovatoare pentru departamentul de recrutare umană.