Management avansat al resurselor umane

London Business Training & Consulting

Descrierea programului

Citește Descrierea Oficială

Management avansat al resurselor umane

London Business Training & Consulting

Informatie cheie

  • Codul cursului: HR102
  • Durata: 2 săptămâni
  • Taxă: 4095 RON

Cursuri de curs

Managementul resurselor umane, strategia și responsabilitatea socială a întreprinderilor

  • Semnificația managementului resurselor umane
  • Strategii de afaceri și corporative
  • Părțile interesate și responsabilitatea corporativă

Politici și practici de angajare în domeniul HRM

  • O schiță a politicilor și a practicilor privind resursele umane
  • Bundle de practici de resurse umane
  • Este HRM cu angajament de înaltă aplicabilitate universal?

Alinierea HRM la obiectivele organizaționale

  • Teoria contingenței și cea mai bună potrivire
  • Cea mai bună potrivire pentru HRM
  • Limitările modelelor cu cea mai bună potrivire / contingență
  • Viziunea bazată pe resurse a MRU și a "arhitecturii"
  • Aplicarea RBV și a modelelor de arhitectură în HRM

Rolul funcției HR în schimbarea timpului

  • Dezvoltarea resurselor umane ca funcție specializată
  • Analizând rolul funcției HR
  • Noi forme de livrare: outsourcing, centre de servicii comune și E-HRM
  • Evaluarea contribuției funcției de resurse umane

Managerii de linie, leadership și HRM

  • Creșterea responsabilității managementului de linie pentru HRM
  • Probleme cu devierea HRM managerilor de linie
  • Dezvoltarea managerilor de linie pentru a oferi un management eficient al resurselor umane
  • Conducere

Resurse și managementul talentelor

  • Planificarea resurselor umane, cifra de afaceri și reținerea
  • Managementul talentelor
  • Definirea locurilor de muncă și crearea specificațiilor personale
  • Metode de recrutare
  • Diferite paradigme ale selecției

Managementul performantei

  • Sisteme de management al performantei
  • Inducția și socializarea angajaților
  • Revizuirea performanței
  • Consolidarea standardelor de performanță

Învățarea și dezvoltarea cunoștințelor

  • Procesul de învățare
  • Ciclul de antrenament
  • O trecere în revistă a unor contemporani L
  • Gestionarea cunoștințelor

Angajarea angajaților și participarea: Crearea angajamentului și a vocii la locul de muncă

  • Semnificația implicării și participării angajaților
  • De la EIP direct la implicarea angajaților
  • Participare reprezentativă
  • Legăturile dintre PI informale și formale
  • Încorporarea EIP la locul de muncă

Managementul recompensei

  • Managementul recompenselor în context
  • Tipuri de scheme de plată
  • Evaluare job
  • Considerații privind valoarea egală
  • Prestații care nu sunt plătite ca parte a pachetului

Public țintă

  • Managerii de resurse umane și directori
  • Șefii funcțiilor de resurse umane
  • Partenerii de afaceri HR și consilierii
  • Profesioniștii din domeniul resurselor umane și practicienii
  • Ofițeri și asistenți de rang înalt care doresc să înțeleagă și să contribuie la dezvoltarea și implementarea MRU în cadrul organizațiilor lor.
  • Întreprinderile mici și managerii responsabili cu funcționarea întreprinderilor mici funcționează în cadrul organizațiilor lor.

Rezultatele învățării

La finalizarea acestui curs, veți putea înțelege:

  • Semnificațiile multiple ale HRM, relația dintre strategie și HRM și valoarea de a vedea strategia în termeni de participanți multipli.
  • Principalele cadre teoretice utilizate în managementul resurselor umane - paradigma universalistă de angajament, abordarea optimă a situațiilor de urgență și viziunea bazată pe resurse a firmei.
  • Rolurile distincte ale profesioniștilor din domeniul resurselor umane și ale managerilor de linie, precum și formele alternative de furnizare a serviciilor de resurse umane prin intermediul consultanților externi și operațiunilor de servicii comune.
  • Conceptul de leadership - indiferent dacă este diferit de management sau nu.
  • Toate componentele HRM.
  • O serie de probleme contemporane, cum ar fi managementul talentelor, opinii recente privind dezvoltarea cunoștințelor, împingerea angajamentului angajaților și multiple modalități prin care angajații pot fi recompensați la locul de muncă.
Această școală oferă programe în:
  • Engleză


Ultima actualizare September 27, 2018
Durata & Pret
Acest curs este Bazat în Campus
Start Date
Data începerii
Noem. 2018
Feb. 4, 2019
Duration
Durata
2 săptămâni
Price
Preţ
4,095 GBP
Locations
Regatul Unit - London, England
Data începerii : Noem. 2018
Termen limită de aplicare Contactează şcoala
Data terminării Contactează şcoala
Data începerii : Feb. 4, 2019
Termen limită de aplicare Contactează şcoala
Data terminării Feb. 15, 2019
Data începerii : Iunie 10, 2019
Termen limită de aplicare Contactează şcoala
Data terminării Iunie 21, 2019
Data începerii : Oct. 7, 2019
Termen limită de aplicare Contactează şcoala
Data terminării Oct. 18, 2019
Dates
Noem. 2018
Regatul Unit - London, England
Termen limită de aplicare Contactează şcoala
Data terminării Contactează şcoala
Feb. 4, 2019
Regatul Unit - London, England
Termen limită de aplicare Contactează şcoala
Data terminării Feb. 15, 2019
Iunie 10, 2019
Regatul Unit - London, England
Termen limită de aplicare Contactează şcoala
Data terminării Iunie 21, 2019
Oct. 7, 2019
Regatul Unit - London, England
Termen limită de aplicare Contactează şcoala
Data terminării Oct. 18, 2019