Read the Official Description

Informatie cheie

  • Codul cursului: HR103
  • Durata: 2 săptămâni
  • Taxă: 4045 RON

Cursuri de curs

Contextul organizațional

  • Caracteristicile organizațiilor
  • Ce ar trebui să realizeze un practician HR?
  • Organizarea funcției HR
  • Sindicate

Analiza jobului

  • Locuri de muncă cu activități repetitive
  • Munca administrativă și tehnică și furnizarea de servicii
  • Locuri de muncă profesionale și manageriale
  • Organigrama
  • Evaluare job

Recrutare si selectie

  • Planificarea forței de muncă
  • Procesul de recrutare și selecție
  • Efectuarea numirii
  • Inducţie
  • Evaluare

Managementul performantei

  • Managementul performanței vs. evaluarea performanțelor
  • motivaţie
  • Abilități de interpretare

Recompensă

  • Sisteme și structuri de salarizare
  • Legarea plății cu performanța
  • Plăți neplătite
  • Efectuarea deciziilor de plată

Relații între angajați

  • Disciplina
  • capacitate
  • Manipularea nemulțumirilor
  • Angajarea vocii angajaților și a angajaților
  • Contractul psihologic

Învățare și dezvoltare

  • Ciclul de învățare
  • Niveluri de analiză a nevoilor de învățare
  • Planuri de învățare și dezvoltare
  • Implementarea activităților de învățare și dezvoltare

Tehnologia informației și comunicațiilor în resurse umane

  • De ce sunt importante înregistrările în HR
  • Înregistrări manuale și computerizate
  • Informare și consultare
  • Confidențialitatea, deschiderea și mediile sociale

Schimbarea în organizații

  • Abordări de schimbare
  • Gestionarea schimbării
  • Impactul schimbării asupra persoanelor
  • Sprijinirea angajaților prin schimbare

Eficiența personală

  • Comunicații
  • Negocierea, influențarea și convingerea
  • Asertivitatea
  • Inteligența emoțională, empatia și reziliența
  • Dezvoltarea profesională continuă

Public țintă

  • Responsabilii și managerii de resurse umane care sunt nou-numiți în rol și care nu au experiență generalistă anterioară.
  • Asistenți HR, administratori și PA care sprijină mai mulți angajați în resurse umane.
  • Angajați care lucrează pentru organizații noi, dar care se extind rapid, care își asumă responsabilitatea pentru stabilirea și formalizarea politicilor, procedurilor și practicilor privind resursele umane.
  • Personal care lucrează în domenii legate de resurse umane.
  • Personal care lucrează în domenii de specialitate în domeniul HR, cum ar fi formarea, relațiile cu angajații sau evaluarea postului, care doresc să progreseze sau să aibă mai multe cunoștințe despre rolurile generaliste.
  • Managerii de linie sau supraveghetorii care au responsabilitatea activităților de resurse umane.
  • Proprietarii sau managerii întreprinderilor mici care au responsabilitatea globală pentru "elementul de oameni" în cadrul acestora.

Rezultatele învățării

La finalizarea acestui curs, veți putea înțelege:

  • Aspectele mai largi ale funcției HR, precum și o gamă largă de activități implicate în execuția acesteia.
  • Importanța unei analize bune a locului de muncă în ceea ce privește activitățile de resurse umane.
  • Procesele de recrutare, selecție, ofertare, inducție și evaluare.
  • Conceptul mai larg de management al performanței.
  • De ce răsplata este o problemă atât de importantă.
  • Natura schimbătoare a relațiilor dintre angajați.
  • Etapele ciclului de învățare, începând cu identificarea nevoilor de învățare și trecând prin etapele de planificare, implementare și evaluare.
  • Implicațiile informațiilor și comunicațiilor în HR.
  • De ce schimbarea este importantă și de ce organizațiile trebuie să se schimbe.
  • Varietatea abilităților necesare pentru o performanță eficientă într-un rol de resurse umane.
Program taught in:
Engleză
Last updated September 27, 2018
Acest curs este
Start Date
Mar. 4, 2019
Iulie 15, 2019
Duration
2 săptămâni
Price
4,045 GBP
Deadline
By locations
By date
Start Date
Mar. 4, 2019
End Date
Mar. 15, 2019
Application deadline
Start Date
Iulie 15, 2019
End Date
Iulie 26, 2019
Application deadline
Start Date
Noem. 4, 2019
End Date
Noem. 15, 2019
Application deadline
Start Date
Dec. 2019
End Date
Application deadline

Mar. 4, 2019

Location
Application deadline
End Date
Mar. 15, 2019

Iulie 15, 2019

Location
Application deadline
End Date
Iulie 26, 2019

Noem. 4, 2019

Location
Application deadline
End Date
Noem. 15, 2019

Dec. 2019

Location
Application deadline
End Date