Pagină 3 de 4, 49 Curs Programe în Auto-îmbunătățire 2024

Timp de aproape un deceniu, Grace Education este un centru digital de învățământ la distanță pentru studenți și profesioniști, care combină consultarea admiterii și pregătirea examenului de admitere pentru colegiu, afaceri și școală postuniversitară cu servicii de plasare a forței de muncă, consiliere în managementul carierei și formare pentru dezvoltarea leadershipului pentru a cultiva academice pe tot parcursul vieții progresie și evoluție profesională continuă.

Aflați cum să faceți față stresului la locul de muncă și în viața personală prin construirea abilităților de rezistență.

O parte cheie a progresului dvs. în sectorul de îngrijire socială pentru adulți va fi axat pe dezvoltarea personală. Într-o serie de sectoare, este chiar o cerință legală să vă dezvoltați abilitățile și cunoștințele și este esențial să vă asigurați că lucrați la cele mai actualizate standarde și îndrumări.

Stresul este o problemă reală atât pentru organizații cât și pentru angajații lor. Acesta reprezintă o proporție semnificativă a bolilor legate de muncă în fiecare an. Fiind conștienți de semnele de stres, unii dintre declanșatori și modul de gestionare a acestora pot face o diferență reală pentru bunăstarea ta și a oamenilor din jurul tău. Acest curs va include o introducere a stresului și de ce este o problemă, unele dintre cauzele stresului și câteva modalități de a minimiza riscul de stres.

Succes în noul său rol de manager de echipă. La sfârșitul acestui training, participanții vor putea să-și clarifice rolul de manager, să identifice modurile de operare în lucrare; dezvolta abilități și sprijină angajații; delegat în împuternicire; pentru dezvoltarea performanței, mobilizarea și dinamizarea echipelor.

La sfârșitul acestei formări, participanții vor putea: să definească o reprezentare clară și partajată a valorii adăugate și a abilităților unui manager de manageri, să dezvolte o viziune strategică pentru activitățile echipelor lor, să-și antreneze echipele din jurul unei viziuni unificatoare, pentru a-și adapta managementul dezvoltându-și inteligența emoțională, pentru a realiza un interviu de sprijin pentru a ajuta echipele lor de manageri să facă față situațiilor întâlnite.

La sfârșitul acestui antrenament, participanții vor putea prezenta un subiect calm în fața unui public, bazându-se pe; tehnici de actori; să fedeleze publicul și să stimulezi o dinamică pozitivă; să-și consolideze expresiile orale, trupești și emoționale.

La sfârșitul acestui antrenament, participanții vor putea să-și stimuleze reactivitatea și capacitatea lor de a „îndrăzni”; să-și crească puterile de convingere și carisma lor; să-și pună în scenă discursul public la teatru.

La sfârșitul acestui antrenament, participanții vor putea distinge modul lor de funcționare, punctele forte și zonele lor de îmbunătățire; identifica preferințele și diferențele lor cu ceilalți pentru a se baza pe complementaritățile lor; dezvolta asertivitatea; pentru a gestiona anxietatea și emoțiile.

La sfârșitul acestui antrenament, participanții vor putea să se afirme pe deplin și senin în relațiile lor; favorizează încrederea în schimburile lor; să se adapteze eficient la interlocutorii lor; să facă alegeri și să decidă mai ușor.

La sfârșitul acestui antrenament, participanții vor putea: să identifice atitudini și comportamente asertive în relații, să se adapteze diferitelor situații întâlnite într-o manieră adecvată, să câștige încredere prin exprimarea sentimentelor cu exactitate, diplomație și flexibilitate, pentru gestionarea opozițiilor.

La sfârșitul acestui antrenament, participanții vor putea să-și recunoască emoțiile și consecințele și să le identifice pe cele ale altora; mai bine să le anticipezi zilnic; să-și dezvolte inteligența emoțională pe termen lung.

Cu locații din întreaga lume, Adler oferă un program și un model de pregătire aprofundat, respectate la nivel global, care pot fi aplicate practic oricărei situații de coaching. Ne pregătim antrenorii să folosească profunzimea cunoștințelor și a celor mai bune practici în coaching, găsind în același timp stilul și vocea lor unică ca antrenor.

Programul Fundației Universității Nivelul 3 este o calificare de 60 de credite (echivalentă cu un nivel A) care ajută studenții să învețe concepte cheie și o serie de proceduri de management necesare pentru a lucra în cadrul unei afaceri, a fost dezvoltat special pentru a oferi cunoștințele necesare studenților pentru să lucreze eficient, atât ca persoane fizice, cât și în echipe în cadrul afacerilor. A fi capabil să dezvolte abilități bune de gestionare a afacerilor este crucial pentru orice companie.

Dacă sunteți nou la coaching sau căutați să vă lărgi abilitățile de leadership schimbare, explorând coachingul pentru prima dată și doriți să experimentați beneficiile utilizării unui stil de coaching, atunci acesta este cursul pentru voi. Veți găsi că vă schimbați abordarea la locul de muncă și acasă și deveniți mai eficientă cu o gamă mai largă de acțiuni.