Curs de management strategic al resurselor umane

De-a lungul industriei și al comerțului, unele companii par să se fi pregătit pentru viitor, în timp ce alte companii consideră că directorul executiv este pe cale să se retragă și nu au fost făcute planuri de „aducere” a unui înlocuitor.

Înțelepciunea convențională susține că managerii se pot pregăti pentru viitor făcând planuri strategice și luând măsuri adecvate. Se crede că aceste planuri și acțiuni le vor permite să profite de oportunități și să rezolve problemele pe care se așteaptă să le întâmpine peste cinci ani. Unii manageri planifică (și nu reușesc), alții planifică și reușesc.

Acest curs analizează dacă este fezabil să faci planuri realiste pentru viitor. În special, relația dintre strategia HRM și strategia de afaceri, managementul strategic al resurselor umane și rolul managementului resurselor umane în pregătirea pentru viitor. Există o serie de activități și studii de caz care vă vor consolida învățarea și înțelegerea.